招聘职位数量增3倍 居家工作,会成为新趋势吗?

  招聘职位数量增3倍<\/p>\n\n

  居家作业,会成为新趋势吗?<\/p>\n\n

  本报记者 代丽丽<\/p>\n\n

  新冠疫情为数字化作业按下了快进键,越来越多企业开端选用长途居家作业方法。这仅仅应急之举,仍是会成为疫情之后新的数字化作业趋势?<\/p>

\n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

<\/p>\n\n

  查询 超9成期望1周至少1天居家作业<\/p>\n\n

  智联招聘与北京大学国家开展研究院日前发布《我国长途居家作业开展陈述》。这份陈述显现,近6成求职者对长途居家作业的体会更满足,4成表明各有利弊。即使不考虑疫情要素,超9成求职者仍期望一周中至少有1天能够长途居家作业,5成求职者期望一周中至少有3天能够长途居家作业。<\/p>\n\n

  疫情期间,长途居家作业职位招聘数量大幅添加,在2020年新年疫情期间敏捷翻了一番。半年后疫情缓解了,招聘数量仍到达疫情前3倍水平,高峰期到达了疫情前的5倍水平。“长途作业”“居家作业”“在家作业”等字眼越来越多地出现在招聘广告中。<\/p>\n\n

  各城市中,北京地区发布长途居家作业职位招聘数量占比继续抢先。<\/p>\n\n

  不同职位中,互联网、数字化、单体化、知识型的工作占有长途居家作业职位招聘的主力方位。文明、传媒、文娱、体育业、金融业的长途居家作业职位招聘占比,也在疫情缓解后敏捷上升,并在2021年继续增长。<\/p>\n\n

  探究 居家作业职工绩效进步13%<\/p>\n\n

  实践上,国外的亚马逊、微软、谷歌和苹果等互联网公司,现已推出了混合作业方式,将长途居家作业的选项变成了常态化机制。<\/p>\n\n

  在国内,长途居家作业也有先行者。早在2010年,携程董事局主席梁建章就倡议发动针对客服人员的混合作业试验,成果显现“在家作业”进步了职工13%的绩效,职工具有更高的满足度,作业离任率下降了50%。<\/p>\n\n

  2021年8月,携程又发动新一轮试验,1612名职工参加,其间还包含约400位主管。功能以互联网公司中心功能——产品研制为主,事务和功能部门也参加其间。<\/p>\n\n

  成果显现,通过近半年的试验,职工参加志愿上升近6成,在绩效无明显影响的情况下,离任率下降约1/3。本年2月14日,携程宣告在全公司推行混合作业准则。3月1日开端,每周三、五,公司各工作部、功能部门可根据需求实施或逐渐推行1-2天的混合作业。契合条件的职工可自行挑选作业地址,既能够是家里,也能够是咖啡厅或许休假酒店等。<\/p>\n\n

  “咱们没有发现对个人的体现或许工作部全体方针的达到有大的影响。”携程机票工作群的一名负责人发现,混合作业准则还对职工的满足度和夸姣程度很有协助,便于保留住优异的职工,改进人才流失问题。<\/p>\n\n

  梁建章表明,混合作业准则的推行有助于削减交通堵塞,保护环境,又能缓解大城市高房价和地区间差异。梁建章一起仍是一名人口经济学家,他认为,此轮混合作业准则的推出,天然也考虑到了对女人工作开展和提高生育率的正面影响。“混合作业正在变成一种全球性的趋势。这将对我国社会和经济发生深远影响。”梁建章说。<\/p>\n\n

  观念 灵敏作业是未来职场开展方向<\/p>\n\n

  智联招聘集团CEO郭盛认为,居家作业方式的背面,是科技开展之下对传统职场联系和办理方式的革新。长时间看,以居家作业为首要方式之一的“灵敏作业”,将是未来职场开展方向。<\/p>\n\n

  郭盛剖析,现在企业不只承受着本钱压力,面临疫情带来的危险,一起也面临怎么调集职工能动性的课题。国内一些企业已正式启用长途居家作业方式,这更多是企业在特别时期的挑选。但长途作业对办理系统化、流程规范化、操作数字化提出了较高要求,许多企业仍不具有相关才能。<\/p>\n\n

  关于北京的企业来说,居家作业的时机与应战并存。例如,居家作业在节省写字楼租金和运营本钱方面的优点是清楚明了的,职工的作业效率和对公司忠诚度或许不降反升。<\/p>\n\n

  但对大部分传统工作和大中型企业而言,实践生产活动中长途居家作业的选用率十分低,反映出长途居家作业的局限性和实际阻力。<\/p>\n\n

  在合适长途居家作业的企业里,居家作业难认为决策者供给必要的信息,难以进行精确的本钱收益评价。居家作业或许带来职工的薪酬待遇下降、升官时机变小、没有公司搭档交际气氛、缺少公司作业环境束缚,对职工带来冲击,继而直接对企业形成影响。<\/p>\n\n

  “带来自在和创造力,让作业和日子都能更夸姣,才是长途居家作业的中心价值。企业需求一起进行雇佣联系、办理方式、企业文明几方面的改变,让长途居家作业真正为咱们谋福。”郭盛表明。<\/p>

【修改:叶攀】 <\/span><\/div><\/div>

Top